7급공무원연봉 2020년 직종별 공무원봉급표

7급공무원연봉 2020년 직종별 공무원봉급표

공무원 보수제도 급여는 급여 및 기타 혜택을 포함하는 개념입니다. 급여는 업무의 난이도와 책임 정도에 따라 직급별로 지급되는 기본급을 말하며, 업무 난이도, 책임 정도, 근속 기간에 따라 직급 별, 급여별로 지급되는 급여를 말합니다. 지급되는 추가 혜택을 의미합니다.

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공무원의 급여 체계는 크게 급여와 연봉으로 나뉘며, 연봉은 고정급, 성과급, 업무 성과급으로 나뉜다. 임금 (기본 임금)은 임금을 기준으로 지급되며 임금 (기본 임금)은 임금을 기준으로 지급됩니다. 업무 유형에 따라 급여 체계에서 정한 급여 일정이 다르며 급여 외에 다양한 수당이 지급됩니다.

특히 공무원의 경쟁력을 제고하고 근면 한 사람을 우대하는 근무 분위기 조성을 위해 업무 성과 및 기타 업무 성과에 따라 차별화 된 보상 (성과급) 인 성과급을 지급하고 있습니다.

과거 연간 공급 보상 제도의 단점은 개인의 능력, 성과, 기여도, 조직 성과를 정확히 반영 할 수없고, 그 목적이 공정한 보상이 아닌 평등이기 때문에 조직 동기의 인센티브 기능이 결여되어 있었다.

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이에 공무원의 보수 체계를 연간 공급 보수 체계에서 능력 (성과)에 따른 보수 체계로 전환하여 공무원의 경쟁력과 생산성을 향상시켜 창의적이고 근면 한 관공서 분위기를 조성하고 민간 부문의 우위를 높이기 위해 유연한 급여 시스템이 도입되었습니다. 연봉 제도는 전문 인력 채용을 촉진하고 급여 제도의 투명성을 확보하기 위해 복잡한 급여 제도를 단순화하기 위해 1999 년에 도입되었습니다.

대한민국 공무원의 연봉 제도는 고정급 제, 인센티브 급제, 직무 수당 제로 구분된다. 차관급 이상의 모든 공무원을 대상으로하는 고정급 제이며 직급 별 연봉이 고정되어있다. 일반 공무원과 달리 성과 측정이 매우 어렵 기 때문에 직급별로 고정 연봉이 정해져 있습니다. 급여 규정에서 정한 연봉 이외에도 고정 급여 조건을 충족하는 사람은 관련 보상법에 따라 가족 수당, 자녀 학비 수당, 비축 수당, 고정 급식을 지급받습니다.

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성과 연봉은 1 ~ 5 학년 (해당) 공무원 (일반직, 특별직 등)과 임기를 제공하는 직원을 대상으로하며, 각 등급별 기본급과 직무 성과에 따른 평가 결과에 따라 결정됩니다. 지급되는 성과급은 다음과 같이 구성됩니다. 연봉은 각 클래스에서 정한 연봉 한도 내에서 설정됩니다. 연봉 외에도 가족 수당, 초과 근로 수당, 아동 학비 보조금, 연간 보상금, 직업 수당, 고정 가격 급식, 특별 근로 수당, 특별 임시 근로 수당 등을 제공한다.

성과 연봉 제도는 고위 공무원에게 적용되며 기본 체계는 성과 연봉제와 동일하다. 단, 기본급은 표준 급과 근로 급으로 나뉘는데 인센티브 급 시스템과 다른 점은 인센티브 비율이 높다는 점입니다.

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일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등

전문경력관 등

공안업무 등에 종사하는 공무원

연구직공무원 및 국가정보원 전문관

지도직공무원

일반직 우정직군 공무원

경찰·소방공무원 및 의무경찰 등

유치원·초등학교·중학교·고등학교 교원 등

국립대학 교원 등

군 인

헌법연구관·헌법연구관보

「공무원 보수규정」 별표3 ~ 별표14 기준